Lønningspose

21-02-2017 Louise Holm L
FONT SIZE:
fontsize_dec
fontsize_inc

Den lønseddel er et dokument, at arbejdsgiveren giver til medarbejderen om størrelsen af ​​erstatning fra disse opfattes, i en vis periode af arbejdet.

I det de er også viser holdt om skatter og sociale kasser og fonde.

Gerningsindholdet

Lønsedlen indeholder normalt, foruden størrelsen af ​​vederlaget:

  • Personoplysninger om arbejdsgiveren;
  • Identifikation data for medarbejderen;
  • Referenceperiode;
  • Faste elementer af vederlag;
  • Den variable del;
  • Kildeskat;
  • Social sikring fradrag.

Pay er vist både brutto og netto. Det kan også være direkte, indirekte, udskudt.

I verden

Tyskland

Det er reguleret af artikel 108, første offentliggørelse 1869/06/21.

Italien

Arbejdsgiveren skal give den til medarbejderen, skatten er specificeret i lov om 5 januar 1953, n. 4:

Et cirkulære fra arbejdsministeriet i 1953 viste, at i tilfælde af blandet karakter af de leverede ydelser, der betales i naturalier bør kun gives, hvis der er en stigning af den skattepligtige indkomst-bidragspligtige.

Forpligtelsen levering angår arbejdstagere, medarbejdere og ledere, og skal være underskrevet eller stemplet af arbejdsgiveren. Benet. August 11, 1993 n. 375 har udvidet denne forpligtelse til arbejderne i landbrugssektoren. Kravet gælder også for kooperativer, der er nødvendige for at udfylde i prospektet er til at betale arbejderne for sine medlemmer, at de ansatte hjælpeansatte.

Men udviklingen af ​​edb og telekommunikation i de seneste år, både i den offentlige og private ansatte, lov til at opfylde sin forpligtelse til at levere kuverten til modtagerne også i elektronisk format via offentliggørelse på nettet, forbedre forskellige aspekter omkostningsrelaterede og sikkerhed i dette krav.

Selv for virksomhedsledere og medarbejdere koordineret og sammenhængende projekt, som er "kvasi-medarbejdere", samt associerede virksomheder i fremmøde, er der en forpligtelse til at forberede docket, medmindre disse typer af tal ikke betaler deres aktiviteter som selvstændig. Derfor er det en tendens til at være forkert at sige, at kun "medarbejdere" modtage lønsedlen.

Som for sanktionerne, er det fastsat i den administrative tilfælde af svigt af arbejdsgiveren og hvor konkret lovdekret 19 December 1994 n. 758 Artikel 10 "Medmindre handlingen udgør en forbrydelse." Loven efterladt fri vilje om, hvordan at strukturere papirform der skal gives til de ansatte.

For tjenestemænd, i overensstemmelse med kunst. 2, præmis 197 af 23. december 2009, n. 191, var planlagt som fra den 30. november 2010, for de ansatte i ministerier, og for løn med procedurer og tjenester fra Økonomi- og Finansministeriet, at indførelsen af ​​den fælles elektroniske docket, om, at Det skal afleveres på embedsmænd med informationssystemer. De enkelte optegnelser om udsigten til løn skal svare nøjagtigt til de optagelser foretaget i samme periode af tid på det indre Beskæftigelse Ledger, som erstattet i henhold til kunst. 39 i lov 6. august 2008 n. 133, løn, en af ​​freshmen og andre registre tilsvarende.

Operating Basics

  • Mindstelønnen, mindstekrav grundlæggende bestemmelser i den nationale arbejdskraft kontrakt om henvisningen niveau nogensinde scoret i løn;
  • Beredskab, at EDR er af 'særprægede bestanddel af vederlaget, mens uforudsete er en ex-element integration af konvolutten, beløbene for de kontrakter efter henvisning;
  • Shooting anciennitet: en lønstigning for yderligere kontrakt henvisning kan modtage hver 2, 3 eller 4 års service på samme virksomhed, hvert nationalt kontrakt arbejdskraft giver i maksimalt skud overdrages.
  • Superminimi eventuelle lønstigninger, på et personligt grundlag for særlige fortjenester eller til aftaler mellem fagforeninger og arbejdsgivere, kan være absorberbare eller mindre

USA

At lønseddel, som regel forsynet med følgende fradrag og / eller skat:

  • Federal W / H: Generel kildeskat af forskellig art, der generelt er højere og kan nå at påvirke lønnen også mere end 10%.
  • Fica: føderal skat pålægges hver lønseddel at opnå midler doneret til det sociale sikringssystem til fordel for handicappede, pensionister, ældre og trængende.
  • Sygesikring: afhænger af forsikringspolicen, dækningen tilbydes og er normalt betales en vis procentdel, af arbejdsgiveren.