Ansættelseskontrakt for en tidsbegrænset periode

Kontrakten for en tidsbegrænset eller midlertidige kontrakter beskæftigelse, er en form for ansættelseskontrakt. Fra det juridisk synspunkt udtrykket er i virkeligheden et tilbehør element i ansættelseskontrakten.

I tilfælde af en udløbsdato, er ansættelsesforholdet derefter udsat for en frist, hvis forekomst, at arbejdsforholdet ophører automatisk.

Ændringerne i Jobs Act

Reguleringen af ​​kontraktperioden, har været præget af løbende ændringer. Den sidste operation blev udført med Jobs Act vedtaget af regeringen Renzi. Ændringerne fuldt liberalisere tidsbegrænsede kontrakter, også indstille varigheden af ​​kontrakten i højst 36 måneder. Derfor er loven sætter som et konkret og kun begrænset af tidsbegrænset ansættelse, pligt for samme kontingent.

Især kan i virksomheder med op til 5 ansatte altid ansætte arbejdstagere afsluttet, ellers til virksomheder med personale på mere end 5 ansatte, det samlede antal kontrakter indgået af arbejdsgiveren ikke må overstige 20% af de ansatte.

I tilfælde af overtrædelse af den procentvise loft, at arbejdsgiveren er underlagt tunge bøder økonomisk: for alle arbejdstagere ansat ud over straffen er lig med 50% af arbejdstagerens løn for hver måneds arbejde. lovligheden af ​​tidsbegrænset ansættelse er at placere en forpligtelse for den skriftlige kontraktens form, der skal indeholde udtrykket af forholdet. I mangel af skriftligt anbringelsen af ​​udtryk er uden virkning, og arbejderen betyder taget på ubestemt tid.

Ban Underwriting Term

Kan ikke gøres tidsbegrænset ansættelse i følgende tilfælde:

  • at erstatte arbejdstagere, der benytter retten til at strejke
  • på produktionsenheder, hvor det er blevet udført inden for de sidste 6 måneder, kollektive afskedigelser.
  • på produktionsenheder, hvor det er opererer en suspension af relationer eller en reduktion, med ret til løntillæg, der involverer arbejdere brugte de samme opgaver omfattet af kontrakten.
  • af selskaber, der ikke har gjort, at evalueringen af ​​sikkerhedsrisici på arbejdspladsen.

Forlængelse af kontrakt for Term

Godkendelsen af ​​forlængelsen af ​​tidsbegrænset kontrakt, fordi Jobs Act bestemmer, at der kan forekomme op til 5 forlængelser af den oprindelige periode.

Og 'nødvendigt, at følgende forhold:

  • forlængelsen bør henvise til det samme arbejde som det, kontrakten blev underskrevet;
  • Den skal respekteres den maksimale varighed på tre år, uanset antallet af fornyelser;
  • Det kræver samtykke fra arbejdstageren.

Midlertidig forlængelse af rapporten om udløb

Forholdet mellem tidsbegrænset ansættelse vil blive afsluttet automatisk ved udløbet af udtrykket. Men i betragtning af, at den planlagte dato kan forblive rimelig og oggetiva skal udfylde arbejdsaktiviteter i gang, kan du fortsætte ansættelsesforholdet inden for visse af rækkevidde.

Faktisk kontrakten udløber, kan aktiviteten fortsætte:

  • op til yderligere 30 dage fra fristen, hvis kontrakt gælder i mindre end 6 måneder
  • op til 50 dage fra fristen, hvis kontrakten er i mindst 6 måneder

Arbejdsgiveren har pligt til at betale medarbejderen en lønstigning, hvis størrelse varierer efter de dage af fortsættelsen. Ved udløbet af det maksimale for at opfylde kontrakten, skal forholdet mellem tidsbegrænset ansættelse stoppe. Ellers klikker faktisk sanktion coversione forholdet: ansættelseskontrakten skønnes at ubestemt tid fra disse datoer.

Genindsættelse til slutningen af ​​arbejdstager

Du kan opsummere medarbejderen ved udløbet af kontraktperioden, med en ny tidsbegrænset kontrakt. Eneste betingelse er, at loven overholdes bestemte tidsintervaller mellem en kontrakt og en anden. At sammenfatte det op igen i sidste ende det samme arbejdstager, er du nødt til at vente:

  • 10 dage fra datoen for udløbet af en kontrakt, der varer op til 6 måneder
  • 20 dage fra datoen for udløbet af en kontrakt for en periode på over seks måneder

Hvis vi gør to på hinanden følgende indtag afsluttet uden afbrydelse, er der en uafkræftelig formodning for svig. Til denne krænkelse sortering svarer med den alvorligste sanktion, ordination omdannelsen af ​​ansættelse til fastansættelse fra datoen for den første kontrakt.

Maksimalt antal arbejdstimer afsluttet

Medmindre andet kræves ifølge prognoser Kollektive forhandlinger, loven foreskriver en maksimal løbetid på 36 måneder for tidsbegrænsede forhold mellem den samme arbejdsgiver og arbejdstager til at udføre de samme opgaver. Med henblik på at beregne den tidsbegrænsning bør betragtes alle fornyelser og udvidelser samt de tidsperioder, hvor arbejdstageren har gjort det samme virksomhed under midlertidig administration. I tilfælde af overtrædelse af grænsen på samlede varighed, skal ansættelsesforholdet anses åben fra udløbet af perioden for 36 måneder.

Forrige artikel Andrzej Czuma
Næste artikel Ankaa